（通讯员 周佳妮 报道）为进一步提升学生骨干的综合素养与履职能力，引导学生干部明晰角色定位、锤炼过硬本领，4月21日，OK138太阳集团学生骨干培训大会顺利开展，OK138太阳集团团委书记熊文悦为全体学生骨干带来了一场内容充实、务实管用的成长课堂。

本次培训围绕三大模块展开：社会对经管类人才的实际要求、学生干部经历所积累的能力优势，以及学生骨干角色的重新认识。其内容兼具针对性与实用性。在分析社会用人标准时，熊书记结合往届优秀学生干部的发展案例，从政治品德、学习成绩、实践经验、综合素质等维度，解读了国企、央企及知名企业对经管类毕业生的招聘偏好，明确了学生干部身份在求职中的核心竞争力，强调政治过硬、统筹协调、抗压担当、沟通执行等能力是职场的“敲门砖”。

在“学生干部的‘隐形资产’”板块，熊书记指出，学生阶段的组织经历提供了较低成本的试错环境，有助于培养资源整合、向上管理、向下激励等沟通技巧，也在无形中锻炼了抗压能力和复盘习惯。她引导同学们认识到，学生工作并非单纯付出，而是职场能力的提前练兵场。同时，培训明确了学生干部应具备的道德素养、责任担当、团队协作等基础要求，鼓励大家跳出“熟练使用Office”的浅层标签，向初级项目经理、品牌专员等职业角色看齐，锤炼统筹力、共情力、执行力与抗压力。

针对学生骨干常见的工作热情消退、被动等待安排以及学业与工作难以平衡等问题，“角色的重新定义”板块提出了清晰的成长路径：拒绝“传声筒”，而应做主动参与目标拆解、风险预判、执行跟进和总结优化的全过程的“操盘手”，以契约精神、数据思维和闭环意识打造商科生的职业素养；从“执行者”向“共建者”转变，逐步完成从被动执行到主动共建的角色转变，主动复盘沉淀、优化流程，为团队注入节奏与方法，从被动接受任务的执行者成长为能够为团队提供节奏感和方法支撑的骨干成员。

培训最后，熊书记寄语全体学生骨干：企业招聘的核心，本质上是通过薪酬购买人才的专业能力与综合素养，大学经历的价值取决于选择与行动，“摸鱼”还是“实干”，终将在未来的职场中得到答案。此次培训为学生骨干搭建了成长交流的平台，帮助大家明晰了成长方向、掌握了工作方法、强化了责任担当。未来，OK138太阳集团学生骨干将以此次培训为契机，把学习收获转化为工作实效，以更加饱满的热情和务实的作风服务同学、奉献集体，在实干中不断成长。

会后，组织部干事周思扬在接受采访时表示：“参加此次干培后，我收获满满，不仅明确了自身定位，也学到了实用的工作方法。今后我会把培训内容运用到实际工作中，认真履职、主动担当，更好地服务同学、奉献集体。”