为了更好的培养学生的成功素质，充分发挥学生参与教育和管理的作用，协助素质导师把学生工作做深、做实、做细，实现学生“自我教育、自我管理、自我服务、自我约束”，学院决定选拔一部分综合素质较好的高年级学生，担任大一、大二年级的素质导师助理。现将有关任职条件、岗位职责与配备及考核和奖惩规定如下：
一、素质导师助理的基本条件
1、素导助理原则上要求为校党校结业学员或党员。
2、素导助理的学习成绩必须比较优秀，在班级前15名以内，申请素导助理和担任助理期间不得有补考科目；
3、素导助理从大四年级中按一定程序选拔表现突出的学生；（要求必须有班级或校院学生团体主要干部工作经历）
4、素导助理要有良好的政治思想素质，有高度的责任感和较强的事业心，有实事求是的工作作风，遵纪守法，工作富有朝气、有强烈的进取心、有创新精神；
5、素导助理热心和熟悉学生工作，具有适应素质导师助理工作的语言表达能力，写作能力、组织能力和协调能力；
二、素质导师助理的选拔与聘任
1、选拔程序：（1）学生本人提出书面申请：（2）所在班级素质导师审查签署意见；（3）所需配备素质导师助理的年级负责组织面试及初审：（4）学院审核；（5）学工处审批、发文。
2、素质导师助理的试用期为一个月，试用期满，学院根据试用期表现，合格的颁发素质导师助理聘书。
3、素质导师助理在工作过程中，如有违反校纪校规的行为、不能胜任助理工作要求的，学院可以在调查核实的基础上，提出辞聘或根据情节给予相应处理。
4、学生因个人原因要求退出助理岗位，应提前一个月向素质导师提出书面申请，经学院党总支审核同意后方可正式离岗。
5、素质导师助理任期为一年，根据需要可以续任。
三、素质导师助理工作职责
1、密切联系所带班的素质导师，加强相互沟通，及时向学院、年级组、素质导师通报所管学生班级的现状，协调处理好学生中的各类问题，提出本班学生管理工作的建议；
2、参与学生班级的管理，协助素质导师做好班干部队伍建设并加强对其教育培养；指导学生干部队伍开展工作，丰富班级的课余文化生活，注重培养学生的实践能力和创新精神；
3、协助素质导师规范本班级学生的宿舍管理，经常查寝，督促学生搞好宿舍内务，组织开展文明宿舍评比等活动；
4、给学生专业学习提出一些建议。鼓励学生勤奋学习，并并组织学生参与实践活动；引导学生正确对待专业学习等问题； 
5、协助素质导师建立本班学生电子档案，并根据情况变化不断更新，掌握所管班级的每一位同学的基本情况；
6、根据学生管理要求，按时参加学院及各年级组召开的素导助理工作例会并报告工作； 
7、协助素质导师做好学生奖学金评定、困难学生补助发放、优秀学生、优秀学生干部、优秀团员和优秀团干的评选等工作； 
8、组织所带班级同学开展团组织生活会及相关政治学习，协助素质导师帮助该班同学树立坚定的政治方向和共产 主义的理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。
9、年级组及素质导师分配的其他相关工作。
四、素质导师助理的配备和管理
1、根据学校相关规定，07级每个班配备1名素导助理,06级每位素质导师配备一名素导助理，05、04级年级组长配备一名素导助理；
2、素导助理实行三级管理模式：学院党总支、年级组、素质导师；
3、学院党总支对素导助理的工作进行宏观指导和监督，期末对于助理工作进行总结；
4、年级组负责素导助理队伍的统一管理，对其工作进行检查和指导，并组织素导助理参与本年级组的会议和相关活动；
5、素导助理直接协助素质导师进行学生班级管理，素质导师期末根据其日常工作情况提出考核意见；
6、素导助理因特殊原因需要调整时，须提前 1个月书面申请，素质导师签署意见，经年级组组长审核同意报学院备案后方可办理交接手续；
五、素质导师助理培养
1、素质导师助理是学校学生管理的重要组成部分，要切实抓好培训工作，采取短期培训与长期培养等形式做好培训提高工作，不断提高素质导师助理的工作素质和能力；
2、素导助理在聘任期内要接受三次集中培训，由学院统一组织，培训采取业务知识学习、研讨、交流等形式进行；
3、素质导师应认真负责，悉心指导素质导师助理开展工作，对于助理在工作中遇到的各种问题应及时给予帮助和指导，不要过于求全责备，要通过日常的指导和关心，使得他们尽快成熟取来；
4、各年级组要在日常工作中，根据实际工作情况进行有针对性的业务培训；
六、素质导师助理的考评
1、每学期工作结束前，素导助理需进行个人工作总结，素质导师根据其工作表现给予实事求是的评价，年级组审核并报学院；
2、聘任期内如出现课程考试不及格，或违反学校规章制度，或因工作表现原因，素质导师应向年级组提出建议解除其聘约，待学院核准后方可辞退；
3、期末学院组织对全体素导助理工作进行考核